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女职工更年期可以申请换岗

来源:蚌埠新闻网编辑: 查看数0评论0

  蚌埠新闻网讯(见习记者苗成韬)痛经有权请病假、更年期综合症严重可申请调整岗位……近日,我省公布了《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》(以下简称《草案征求意见稿》),向公众征询意见。我市女职工对草案纷纷点赞。

  保护规定更细化

  记者从市总工会了解到,目前我市正在实行的《女职工劳动保护特别规定》是由2012年国务院所公布的。日前,我省根据该规定,立足省情,公布了《草案征求意见稿》,对女职工的保护内容作出了更加细化的规定。

  《草案征求意见稿》要求:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的,可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的,应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准,向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

  《草案征求意见稿》要求:女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的,经本人申请,并提供用人单位指定的医疗机构证明,用人单位应当为其调整适宜的工作岗位,或者适当减少其工作量。

  另外,早期妊娠也有望能和怀孕7个月以上一样,减轻工作量。早期妊娠和怀孕7个月以上的,在劳动时间内每天安排休息1小时;实行工作量定额的,相应减少其工作量。女职工有流产先兆或习惯性流产史的,根据医疗机构证明和本人申请,用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的,在其休息期间,用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

  此外,《草案征求意见稿》还规定实行计划生育手术的女职工也可享受休假待遇。

  女职工纷纷点赞

  《草案征求意见稿》公布后,我市女职工纷纷表示支持。

  王女士是我市一家大型国有企业的一线工人。“我们工作比较特殊,上24小时休息48小时,经常要夜间出去维护设备。平日遇到生理期,一般只能和别的同事协商换班,但有时还是觉得不方便,休息不过来。如果规定最终能和草案一样,痛的厉害时,就能请假了。”

  张小姐在一家政府机关单位上班,“平时工作很忙。”张小姐说,“我属于痛经体质,每次只能强忍着去上班,但因没有这方面规定,一直不方便向领导请假。征求意见稿中我最关注的也就是痛经有权请假这一点。希望可以保留下来。”

  市民李女士在企业多年来负责女职工劳保有关工作。她告诉记者:“不少女职工在申请保胎时,因为没有相关规定,企业一般是不发钱的。征求意见稿中要求保胎期用人单位应当发放工资,我觉得这条最实惠。”

  而对于孕期可以减轻工作量,王女士则表示她的工作单位做得比规定更令人满意。“我怀孕的时候,单位就暂时调整了工作职务。从一线调到了二线,负责一些文字材料整理之类的工作。”

  “我市企业在女职工劳动保护方面做得还是很不错的。”市总工会的相关负责人告诉记者,“像这次征求意见稿做出的一些规定,不少企业早已经做到了。”

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